midd 931中文磁力剧情介绍:

不论评价者是否了解被评价人的工作流程，被评价人自己的重要任务就是阐释清楚自己想要表达的内容。每个人有30分钟的自我陈述时间，期间他可以详细讲述自己在过去一段时间里面所做出的成绩，还可以描绘自己对未来的期望以及提出一些自己的意见或者见解。通过人事评价制度，一定程度上还加深了公司上下级之间的沟通和交流。
一个团队，应该做到无论是对自己还是对他人都做出严谨评价。借用这样一个团队的力量，可以有效避免极端评价的出现。最后出来的评价结果，会及时反馈到被评价人那里。他本人要是同意的话，只需要在文件上面盖章就可以了。
评价制度可以更好地激发公司职员的进取心。一方面，通过评价制度每一个都能够找到自己和别人之间的差距所在；另一方面，在改善员工待遇的前提下评价制度还使一些员工获得了极大的心理满足感。因此，这样的评价体系得到了集体的认同。在评价过程中，虽然偶尔在陈述的时候上下级之间会出现意见相左的现象，但是这些问题都会得到及时解决，绝不会到了需要反馈的时候他们还在为这些事情而争执。