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但是，万科是坚持全员买社会保险。但遇到的问题是，成本增加了，他本身又感觉不到。所以，万科培训出来的优秀的保安人员，其他公司稍微给他高一点的工资他就流失走了。当时内部就讨论买不买，最后万科认为员工的基本社会保障要保证，我们不应该在成本管理这方面去投机，不应该在这方面找成本计算的技巧。
所以，万科决定全员购买保险，即使人员会流失，我们也应该去买。不仅是社会保险要买，而且还要额外地为物业管理的基层员工按照他们10%，我们90%的比例购买商业的综合医疗险。因为，我们认为社会保险是国家要求的。
另外，我们认为要让文化水平比较低、从农村来的这些打工妹，懂如何进行第二职业的转换。因为她们年轻的时候，没有成立家业，当清洁工之类是没有问题的。但是，她们需要成家立业的时候，靠原来的劳动技能是不够的，所以我们举办了职业技能的培训中心，进行第二职业的培训，资助基层员工学习技能，帮助他们开辟新的职业通道，还对他们的子女就学提供帮助。综合医疗险、职业培训中心这些是超出《劳动法》之外的规定。