韩国 学生 色 磁力剧情介绍:

在年终评选优秀员工的奖励大会上，由于安东的优秀工作业绩和同事的支持，他受到了表彰，而马林也非常努力工作，甚至工作成绩比安东还好，可是由于同事背地里常说他的坏话，上司不喜欢他，等等，在评选大会上他一票也没得到，有好成绩也没受到表彰。马林认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了几个地方，也没有找到满意的工作，他为此深感懊恼。
马林的独树一帜，让他在公司里待不下去，最后不得不走人。现代职场中，关系到分工合作、职位升迁，抑或利益分配，总会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离、纠缠不清。随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系，上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。
人际关系就像张渔网，缺了哪一方面都不行。要处理好职场人际关系，我们既要学会投身其中，又要懂得抽身离去。完全游离在派系以外是不可行的，要学会融入一定的圈子。作为职场中人，你可以在“同流”的情况下，选择不“合污”。
等距离外交，远离派系纷争
职场中，人们有时会无端地被卷入对立的两派之间，而两边又都得罪不起，但是你又不能不表明态度和立场。这时候，就得用点博弈智慧：等距离外交，谁也不得罪。这是于夹缝中求生存的高招。《清稗类钞》中记载了这样一个故事：